Thérapies & Coachings
Spécial Entreprise
Je propose différentes prestations pour les entreprises, les organisations, écoles qui veulent participer à l’évolution de leurs collaborateurs, étudiants à se développer, à s’améliorer dans les relations et d’optimiser leur potentiel.
D’améliorer ainsi la communication avec la clientèle.
SUR 3 AXES
1) COMMUNICATION :
– communiquer mieux
– Travailler en équipe
– Négocier
– Être influent
2) AGILITÉ :
– Prise de recul
– Gestion du stress
– Créativité
– Flexibilité
– Prise d’initiative
– Efficacité
3) PERSONNALITÉ :
– Confiance en soi
– Persévérance
– Résilience
– Organisation
– Asservitė
– Empathie
– Fiabilité
Mes méthodes pédagogiques sont innovantes et ludiques basées sur les neurosciences, les sens, le jeu, les émotions, l’art et l’apprentissage par expérimentation.
Compétences
– Compétences sociales
– Compétences psychosociales
– Compétences cognitives
– Compétences émotionnelles
Champs d’interventions
1) Gestion du stress
2) Gestion du temps
3) Développer son intelligence émotionnelle et empathie
4) Comprendre et améliorer sa communication
5) Développer son affirmation de soi, leadership, asservitė
6) Développer son charisme
7) Gérer et désamorcer les conflits
8) Comprendre ma communication non verbale
9) Développer la créativité et innovation
10) Intégrer la psychologie positive
11) Développer l’estime de soi
12) Optimiser les potentiels
13) Clarification d’objectifs
14) Découvrir les schémas précoces d’inadaptation
15) Coaching divers
16) Tests pour une meilleur connaissances de soi sur différents niveaux
17) Découvrir sa structure identitaire
18) Relooking, conseil en image
19) Photothérapie
20) Synergologie, repérer les différentes personnalités, apprendre à observer
Exemples
1) Coaching en motivation et gestion du stress :
Compétences sociales (mieux diriger une équipe, comprendre les besoins des prospects et clients). Faire face aux obstacles.
2) Flexibilité cognitive
3) Intelligence émotionnelle
Processus pour prise de décisions
4) Apprendre à se connaître
Faire face aux réussites et échecs
Équilibre entre vie perso et pro.
5) Identifier les potentiels, les ressources en soi pour être plus performant, authentique
6) Les blocages, croyances limitantes, les résistances qui empêche d’évoluer, d’être soi
7) Travailler le côté relationnel, gestion de conflits, de relations toxiques, agressivité des clients par exemple ou collaborateurs.
Travailler l’assertivité et la communication non violente. (CNV)
8) Soins gestion pour les salariés, apprendre le bien être par la relaxation, prendre soin de soi, de sa santé physique, mentale et émotionnelle.
(Massages, hypnose, séance relaxation, naturopathie, autohypnose…)
** Soutenir les professionnels du plan juridique (avocats, autres …) pour aider leurs clients à mieux appréhender les confrontations de justice, gérer leurs émotions et traumatismes etc …
Formations pour les entreprises
En cours en ce moment :
– Formation sur les relations toxiques (ici)
– Formation (une demi-journée) sur la sensibilisation de sa santé, prévenir des Burn-out, dépression, fatigue, anxiété, troubles divers …
Adapté aux entreprises.
Possibilité de réajuster la formation selon les demandes. (durée, informations…) ou de créer des formations sur mesures.
Sur le thème des risques psycho-sociaux
Par risques psycho-sociaux, on entend une fatigue pathologique, un stress chronique, des violences internes au travail comme le harcèlement moral, des conflits permanents. Des risques psycho-sociaux qui peuvent se traduire par des souffrances psychologiques, physiques, par un sentiment d’épuisement professionnel, que l’on appelle burn-out.
– A partir de quand peut-on qualifier un comportement de harcèlement ?
– Qu’est-ce qui doit alerter ?
– Quels sont les signes avant-coureur d’un burn-out ?
– Existe-t-il des profils plus susceptibles de connaître du harcèlement et/ou un burn-out ?
– Comment expliquer les rivalités entre femmes et comment désamorcer les rapports de force ?
– Qu’est-ce qui se (re-)joue dans le monde du travail ?
– Comment se défendre et se reconstruire ?
Plus d’informations en vidéo ici.
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